基於防疫安全,雇主及仲介應落實移工宿舍防疫措施。

為加強移工防疫措施,勞動部已於109年4月24日訂定雇主聘僱移工防疫指引,,依據現行最新規範訂有「雇主應辦理措施」及「建議辦理措施」,如果雇主或仲介公司未落實應辦理措施,如分流分艙原則、禁止不同雇主或同雇主不同工作地點的移工住宿同一樓層、明定工作規則及宿舍管理規則

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自2月15日啟動第二階段移工專案引進,移工應入住防疫旅館,入境前應完成登錄手續。

為兼顧產業及照顧人力需求,勞動部在不影響社區防疫安全之前提下,經指揮中心宣布,自111年2月15日啟動第二階段移工專案引進。雇主應至勞動部入出國移工機場關懷服務網,完成登錄並上傳相關證明文件,及協助移工落實相關防疫措施。

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有關監察院就「移工職災失能後續處遇案」所提調查報告,勞動部將確實檢討改進,持續保障移工權益。

有關監察院於本(1)月25日公布「移工職災失能後續處遇案」調查報告,指出職災失能移工的法定權益未受保障乙案,勞動部表示將針對調查報告所提意見,積極檢討改善,並進一步說明

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勞動部與地方政府攜手合作,多元管道宣導移工防疫資訊,地方政府公布疫調足跡均適時翻譯供移工知悉。

勞動部對於移工防疫宣導本列為施政重點。自新冠疫情發生後,持續配合疫情指揮中心及地方政府公布各項防疫及疫情資訊,以移工母語透過跨國勞動力權益維護網站、LINE@移點通、臉書及外語廣播節目等多元宣導管道,不斷向移工、雇主及仲介公司宣導,希望移工能掌握最新疫情訊息。

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針對勞動部109年3月17日之後所核發具入國引進效力之許可函效期自動延長

因應我國重新開放外勞入境,針對勞動部109年3月17日之後所核發具入國引進效力之許可函,若其效期已屆滿且效期屆滿日未落在自動延長效期之期間內者,一律自動延長效期至111年3月31日,且雇主無須再提出申請。

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110年11月11日起,開放外勞專案引進,並辦理「外國人入境住宿地點申請查核表」之實地查核

鑑於國內疫情趨緩,為紓緩缺工問題,勞動部前提報指揮中心核定外勞專案引進計畫,並採積分制作為外勞入境排序。其中事業類外籍勞工將依據外勞完整接種疫苗、外勞來源國疫情狀況、外勞日後住宿地點環境給予不同分數,並以總分排序依序入境。

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轉換新規定,新雇主不得跨區跨業承接

勞動部表示,自110年8月29日起,除移工遭人身傷害或經專案同意跨業轉換案件外,新雇主不得直接透過雙(三)方合意方式跨業承接,須統一回歸當地公立就業服務機構辦理轉換作業,另規範新雇主不得跨區跨業承接;移工在同一公立就服機構,連續14天無同行業雇主承接,才可由其他類別雇主承接。

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訂仲介評鑑防疫指引,實地評鑑9月恢復

考量目前疫情已降至第二級,勞動部26日宣布重新啟動仲介評鑑,將於110年9月上旬至110年12月初進行實地評鑑,仲介機構不得以疫情等為理由拒絕接受評鑑,評鑑仲介機構家數1,102家,評鑑成績將於111年3月1日前於勞動力發展署網站公告。

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